“Las capacidades blandas”, que son aquellas que impulsan a los
trabajadores, dentro de las empresas, a desarrollar iniciativas, buenas
relaciones internas y visión de negocios, están relegadas al último
escalafón de valor. Esto es contrario a las posibles nuevas demandas
que, como resultado de los cambios acelerados que se avecinan, puedan
demandarse en el futuro global del mercado de trabajo
En el
presente predomina una visión que parece recordar más al fordismo,
basado en los sistemas de producción en serie, y donde se valora más el
conocimiento formal, certificado y operativo, pero donde se tienden a
relegar las aptitudes, conocimientos y valores adquiridos, y la
capacidad de autoaprendizaje que conforman los rasgos de personalidad de
todo ser humano.
Eso lo refleja una investigación de la empresa
Mutiplicity, denominada por su directora ejecutiva, Natalia Batista,
como “la primera empresa digital multinacional” de República Dominicana
Creditos a Diario Libre
