El sector eléctrico es una de las tareas pendientes dentro de la
Estrategia Nacional de Desarrollo, con un modelo que se discutió durante
dos años —el Pacto Eléctrico— y que, por desacuerdos de algunas
organizaciones políticas, no se ha firmado. Mientras tanto, el sector
avanza con la esperanza puesta en que la completa entrada en operaciones
de Punta Catalina resuelva los constantes apagones.
Para el mes
de agosto la Corporación Dominicana de Empresas Eléctricas Estatales
(CDEEE) reportaba que, mientras las pérdidas cedían a 27.3 % frente al
28.4 % que registraba en diciembre pasado, los gastos operativos van en
aumento en un año en que los precios de compra de energía se han
mantenido estables.
De acuerdo a los números de la corporación,
los gastos operativos subieron 12.6 % entre enero y agosto de 2019,
luego de que se destinaran 264.8 millones de dólares para cubrir el
ejercicio de las Empresas Distribuidoras de Electricidad (EDES), unos 30
millones de dólares más que un año antes. Dos de las variables que más
pesan en las cuentas operativas de las EDES son el pago a los
proveedores, que se lleva 45 % de esa cuenta y los gastos en
trabajadores de esas empresas, que se lleva un tercio del total de los
costos operativos.
En poco más de dos años las nóminas del sector eléctrico público han
crecido en 20.2 %, al pasar de 8,805 trabajadores a inicios del año 2017
hasta 10,578 personas laborando en la CDEEE, las EDES, en la Empresa de
Transmisión Eléctrica Dominicana (ETED) y en la Empresa de Generación
Hidroeléctrica Dominicana (Egehid). Según las nóminas, el mayor
crecimiento en el número de trabajadores está en Edesur, que pasó de
tener 2,770 trabajadores en enero de 2017 a 3,270 trabajadores en
septiembre de este año; junto a Edeeste, que subió su nómina en 8.2 % en
ese lapso, al pasar de 2,189 trabajadores a 2,370 trabajadores en poco
más de dos años.
Sueldos más elevados que el del Presidente
El
año pasado los sueldos de los altos cargos de la Comisión Federal de
Electricidad de México (CFE), la empresa de energía más grande de
América Latina, despertó un debate en la opinión pública. ¿La razón? Su
director ganaba más que el Presidente de México. La historia terminó en
un recorte de casi 30 % de la remuneración de su directivo, quien ahora
gana al mes el equivalente a 5,600 dólares, igual que el mandatario
mexicano.
En República Dominicana los administradores de las
Empresas Distribuidoras de Electricidad (EDES) ganan entre 21 y 34 % más
que el Presidente de la República Dominicana, cuyo sueldo es —de
acuerdo a la Ley 105-13— de unos 450,000 pesos al mes. Y por ley ningún
funcionario público debería sobrepasar ese monto.
Sueldos de altos cargos en las EDES
(Monto mensual bruto en pesos)
Cargos
Edenorte
Edesur
Edeeste
Administrador general
575000
575000
695000
Presidente del Consejo Administrativo
200000
325000
175000
Miembros del Consejo Administrativo
275000
150000
Directores
298000
278000
230000
Gerentes
108000
210000
135000
De acuerdo a
las nóminas de esas instituciones, los administradores generales de
Edenorte y Edesur devengan unos salarios brutos al mes de 575,000 pesos
(unos 10,870 dólares), casi el doble de lo que gana el jefe de la
eléctrica mexicana. Mientras tanto, la declaración jurada de del
administrador general de Edeeste indica que su sueldo era de 695,000
pesos (alrededor de 13,150 dólares), 2.3 veces más que el director de la
CFE, una de las mayores empresas de América Latina.
Si bien, en
promedio, los salarios de los directivos y gerentes de áreas de las EDES
promedian unos 264,000 pesos mensuales, en las tres distribuidoras
eléctricas algunos directores devengan más de 300,000 pesos al mes, que
es mayor al sueldo de los ministros.